Structural Health Monitoring (SHM) -Together with RTDT, an ETH University spin-off, we are monitoring the condition of wind turbines on the Gotthard Pass (Switzerland), at 2,106 m altitude.

关于奇石乐

如果测量技术改变了游戏规则,会发生什么?

奇石乐集团(Kistler Group) 是压力、力、扭矩和加速度动态测量技术领域的先驱和全球市场领先者。作为工业、研发领域的合作伙伴,我们支持客户推动技术创新,从而为实现更高效的生产流程和可持续发展的未来做出重要贡献。 

奇石乐(Kistler)成立于 1959 年,是一家瑞士家族企业,在各个领域和行业拥有丰富的专业技术和知识。每天,分布在 60 多个地点的 2000 多名员工都在不遗余力地开发定制化解决方案,以满足当前整个价值链中大趋势的需求。正是这种专业知识和承诺,使我们的测量技术赢得了全球客户的信任——简而言之,创新者与奇石乐合作(Innovators work with Kistler)。

Rolf Sonderegger, CEO of the Kistler Group
从不同角度创造答案

从完全不同的角度看待问题需要勇气。因为这需要突破旧有的模式,让新的想法涌现出来。我深信,"如果...... "这样的问题是每一次创新的开端。在奇石乐,我们认为自己的任务就是让流程透明化并发掘新的解决方案。

石英晶体技术用于最具挑战性的压电动态力测量应用
始于压电效应

皮埃尔·居里和雅克·居里于1880年首次进行了试验——力作用使石英产生电荷。1950 年,Walter P. Kistler 发明了第一台放大器,成功实现利用压电效应进行测量。这一取得专利的放大器标志着奇石乐发展的开始。

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奇石乐的专注与热情源自客户的愿景

奇石乐不断超越自我,将创新变为现实

  • 1959 年成立于瑞士温特图尔
  • 在 60 个国家拥有 2,000 名员工
  • 在瑞士和德国有 50 名培训生
  • 在 4 个国家设有 13 个生产中心
  • 在 27 个国家设有 74 个销售中心
  • 在 9 个国家设有 11 个服务中心
  • 在 4 个国家设有 12 个能力中心
全球驻地
  • 4.34 亿瑞士法郎营业额
  • 8% 用于研发投资
  • 30 个外部研发合作伙伴
  • 939 项专利
Kistler is an experienced industry insider – we understand your needs.
奇石乐是经验丰富的业内专家 - 我们了解您的需求

奇石乐与客户一起,为移动性、数字化和可持续发展领域中具有挑战性的应用开发解决方案。我们的客户信赖我们的高精度测量技术仪器设备和长期积累的丰富经验。

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Production of measuring sensors
创新者与奇石乐合作 Innovators work with Kistler

奇石乐在全球拥有 2000 多名员工,形成了独特而充满活力的全球文化。我们在鼓励创造最佳业绩的氛围中相互认可、相互挑战。我们相信,多元化的团队能够创造出更好的解决方案。

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公司治理

The Executive Commitee of the Kistler Group is dedicated to leading the company with the focus on long-term development.

执行委员会

作为一家家族企业,奇石乐能够灵活行事,密切关注市场和即将到来的趋势。奇石乐灵活的组织结构使我们能够迅速响应客户的关切和需求。奇石乐遵循《瑞士公司治理最佳实践准则》(Swiss Code of Best Practice for Corporate Governance),并拥有通过 ISO 9001 认证的管理体系。 图片从左至右:

  • Timo Gutbub,首席财务官
  • Claudio Valeri,生产、物流和服务部负责人
  • Oliver Bailer,"综合解决方案 "组织实体负责人
  • Rolf Sonderegger,奇石乐集团首席执行官
  • Peter Höffgen, "先进产品 "组织实体负责人
  • Petr Starustka, "综合产品 "组织实体负责人
  • Marc Schaad,首席技术官和 "组件 "组织实体负责人
The Board of Directors of the Kistler Group supervises and supports the Group’s active business.

董事会

董事会负责监督和支持集团的积极业务,就战略问题提供建议,批准企业规划和财务资源分配。
图片从左至右:

  • Conrad Sonderegger, 董事会成员
  • Stefan Scheiber,董事会成员兼布勒集团首席执行官
  • Valentin Vogt,董事会主席,EGS Beteiligungen AG 董事会成员,已退休的瑞士雇主协会主席(2011 - 2023 年)
  • Rolf Sonderegger, 董事会代表和Kistler集团的CEO
  • Lino Guzzella,董事会成员、苏黎世联邦理工学院教授
  • Ursula Oesterle, 董事会成员兼EPFL的创新副主席
  • Matthias Altendorf, Endress+Hauser集团董事会成员兼首席执行官

我们的价值

我们公司成立时的价值观,继续使奇石乐成为今天的公司。我们成功的背后是不断改进动态测量技术的共同愿景。作为一个团队,体验成功。由于对技术的热情,与我们的合作伙伴合作,保持在测量技术的顶峰--共同进步。

对科技和创新的热情

Accredited calibrations and service calibrations of measurement equipment provide the basis for precise measurements.

我们培养并热衷于我们作为一个创新领导者的角色,并支持持续的进步:我们采用大的趋势,如自动驾驶和工业4.0,并在我们自己的研究和开发部门将它们转化为新的解决方案和产品。在这种激情和我们广泛的应用知识的激励下,我们在所有的业务领域建立了测量技术的基准,并对得起我们卓越的声誉。

追求质量和客户的满意度

Employees at Kistler aim for the highest quality standards and strive to ensure that customers are satisfied.

奇石乐这个名字以一流的质量、杰出的产品和解决方案以及精确、可靠的测量结果而闻名于世。我们的员工以最高的质量标准为目标,以最大的精度来制造我们的产品和解决方案。我们高度的垂直整合和质量意识使我们从竞争对手中脱颖而出,并确保了我们和我们的客户的卓越。
我们把所有的努力都集中在我们的客户和他们的成功上,他们享有我们最高的尊敬和关注。我们的员工不断努力,以确保客户满意,帮助他们实现目标,并以我们长期的测量专业知识为他们提供真正的附加值。

对人们以及环境的承诺

Committed to people and the environment

我们的解决方案是由人创造,为人服务。它们使生活更安全、更舒适。我们致力于经济地使用资源--通过这样做,我们正在履行我们对后代的义务。

通过团队合作取得成功

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我们是一个在全球范围内共同工作的团队。每一天,我们的每一位员工都为公司的成功做出了重要贡献。他们的经验、知识和创造力是奇石乐成功故事的关键因素。
我们欣赏我们的员工--这就是为什么我们鼓励和激励他们取得最佳业绩,从而创造可持续的附加值。为他人树立良好的榜样,肩负起责任,诚信行事,这些都是我们的指导原则。


我们的责任

我们致力于履行我们的企业社会责任。企业社会责任(CSR)超越了法律合规义务和公司利润。公平的商业行为,为我们的员工提供健康和有吸引力的工作场所,经济、生态和社会的可持续发展,都是它的一部分,并得到了适当的考虑。

可持续性

Learn more about the Kistler Group’s contributions to a sustainable future. Have a look at our sustainability report.

我们对可持续发展的未来的贡献
作为一个充分意识到自己责任的公司,奇石乐集团致力于在提高生活质量和更有效地利用资源方面发挥关键作用。请在我们的可持续发展报告中了解更多信息。

标准与认证

Standards and certifications

我们的认证管理系统
奇石乐引入了经过认证的管理系统,以保证符合法定要求和规范以及我们自己的标准,并确保我们的流程、产品和服务得到持续的改进。我们所有的系统都经过了外部组织的定期审核。

合规性

The compliance culture at Kistler is based on three pillars: to avoid, to recognize and to respond.

我们的合规方法:负责任地行事
作为一家国际公司,奇石乐集团承诺在我们所有的关系中保持高的法律和道德标准。维护奇石乐集团的信誉和良好的声誉是我们业务成功的一个关键因素。 
我们必须不断地和充分地认识和评估属于我们企业责任范围内的合规风险,并且我们需要根据每种风险进行适当的管理。为了做到这一点,在奇石乐,我们实施了一个基于三个支柱的合规方法。违反法律和我们的行为准则的行为应该被避免,并在必要时受到制裁。通过采取这种方法,我们可以履行我们的责任,避免对奇石乐和第三方造成损害。
为了发现任何不当行为,我们有内部联络点以及 "SpeakUP Line "报告系统。报告将通过公平的调查来跟进。透明的反应和明确的后果,旨在惩罚不当行为和消除薄弱环节。